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\u00bbKarriereleiter\u00ab<\/p><\/div>\n
Die wilden Zwanziger: Tr\u00e4ume, Ambitionen, gro\u00dfe Pl\u00e4ne? Oder doch eher gro\u00dfe Planlosigkeit?<\/strong><\/h3>\nDie Zwanziger sind f\u00fcr viele das Alter gro\u00dfer Tr\u00e4ume und Ambitionen. Nach Ausbildung oder Studium soll es nun im Beruf ganz nach oben gehen. Doch was muss man gerade als Berufseinsteiger tun, um in einer Firma mehr Ansehen, mehr Geld und eine bessere Position zu bekommen?<\/p>\n
Mikey Rox vom Ratgeber-Magazin Wise Bread hat sich mit dieser Frage befasst und mit mehreren F\u00fchrungskr\u00e4ften gesprochen. Herausgekommen ist dabei eine Liste mit f\u00fcnf Tipps, die gerade jungen Menschen helfen k\u00f6nnen, die Karriereleiter schneller zu erklimmen.<\/p>\n
1. Sich freiwillig melden<\/strong><\/h4>\nWer jung ist, wird von \u00e4lteren Chefs oft untersch\u00e4tzt, da er im Berufsleben bislang kaum Erfahrungen gesammelt hat. Und nat\u00fcrlich haben junge Menschen und Berufsanf\u00e4nger noch viel zu lernen. Aber gerade als F\u00fchrungskraft braucht man F\u00e4higkeiten, die niemand von Anfang an besitzt. Um sich diese aber zu erwerben sind gerade kleinere F\u00fchrungsaufgaben optimal. Wer einmal gelernt hat, ein kleines Projekt zu leiten, kann danach auch ein gr\u00f6\u00dferes \u00fcbernehmen.<\/p>\n
Wer sich also oft freiwillig meldet, wenn jemand f\u00fcr die Organisation und Leitung eines kleineren Projekts gesucht wird, der kann sich beweisen und gleichzeitig sehr viel lernen. Denn Arbeitgebern f\u00e4llt es positiv auf, wenn ein Mitarbeiter besonders engagiert ist und Bereitschaft demonstriert, auch schwierigere Aufgaben und Posten zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n
2. F\u00fchrungsqualit\u00e4ten entwickeln<\/strong><\/h4>\nWas macht einen guten Chef aus? Kommunikationsf\u00e4higkeit, Organisationstalent, Kreativit\u00e4t? Das sind nicht nur Schlagworte f\u00fcr ein Bewerbungsschreiben, das sind Eigenschaften die jeder braucht, der Projekte, Abteilungen oder sogar Unternehmen leiten will.<\/p>\n
Wenn es darum geht, in einem Betrieb neue F\u00fchrungskr\u00e4fte auszusuchen, geht es nie nur um die messbare Leistung. Wer sich dar\u00fcber hinaus auch durch „Soft Skills“ hervortut, wird auf der Kandidatenliste schnell weiter nach oben rutschen.<\/p>\n
Welche Soft Skills wichtig sind, unterscheidet sich oft von Fall zu Fall und von Betrieb zu Betrieb. Daher sollte sich jeder gut \u00fcberlegen, welche F\u00e4higkeiten und Eigenschaften er braucht und sich diese dann systematisch aneignen. F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind nicht angeboren, und die meisten Menschen k\u00f6nnen sie erlernen.<\/p>\n
3. On- und offline kommunizieren k\u00f6nnen<\/strong><\/h4>\nOnline-Technologien haben die Kommunikation mit unseren Mitmenschen nachhaltig gepr\u00e4gt. Vor allem junge Leute „sprechen“ mittlerweile haupts\u00e4chlich \u00fcber E-Mail, Messenger oder Chat miteinander. Aber wer nur noch selten von Angesicht zu Angesicht mit Menschen spricht wird feststellen: Die F\u00e4higkeiten, die man im direkten Gespr\u00e4ch besonders braucht, kann man auch wieder verlernen.<\/p>\n
Im Berufsleben sind aber gerade pers\u00f6nlichen Kontakte besonders wichtig.Vor allem im Umgang mit Mitarbeitern der \u00e4lteren Semester gilt: Wer effektiv kommunizieren will, w\u00e4hlt das passende Medium daf\u00fcr, kennt die Unterschiede und Gepflogenheiten und verwendet sie entsprechend.<\/p>\n
Kommunikation ist \u00dcbungssache. Wer sp\u00e4ter einmal Chef sein will, muss sie auf allen Ebenen beherrschen. Und das hei\u00dft oft auch: pers\u00f6nlich, physisch anwesend und mit echtem Augenkontakt.<\/p>\n
4. Falsche Bescheidenheit ablegen<\/strong><\/h4>\nJunge Menschen werden oft untersch\u00e4tzt, auch weil sie dazu neigen, sich selbst zur\u00fcckzuhalten. Wer sagt schon gerne, dass er selbst Chef werden will und riskiert dabei, durch Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung negativ aufzufallen?<\/p>\n
Leidenschaft und Ehrgeiz sind aber nicht gleichbedeutend mit Arroganz. Wer seine Ambitionen auch mit Kompetenzen untermauern kann, muss sich nicht mit weniger zufrieden geben. Und wer wei\u00df, was er will, sollte sich die falsche Bescheidenheit abgew\u00f6hnen und einfach danach fragen.<\/p>\n
Denn nur, wenn man klar sagt, wo man hin will, kann man sich auch sicher sein, dass der Chef das \u00fcberhaupt wei\u00df. Und nur dann hat man bessere Chancen, sein Ziel auch zu erreichen. Ein Chef, der F\u00fchrungsnachwuchs sucht, ist oft auch bereit, junge ehrgeizige Mitarbeiter f\u00fcr diese Position zu schulen.<\/p>\n
5. Den eigenen Weg finden<\/strong><\/h4>\nEins ist klar: Die Welt – und vor allem die Gesch\u00e4ftswelt – hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend ver\u00e4ndert. Was f\u00fcr die Eltern funktioniert hat, bringt jetzt m\u00f6glicherweise \u00fcberhaupt nichts mehr.<\/p>\n
Daf\u00fcr gibt es jetzt eine Reihe neuer M\u00f6glichkeiten. Immer mehr junge Leute versuchen ihr Gl\u00fcck in der Selbstst\u00e4ndigkeit – oft auch mit mal mehr, mal weniger vielversprechenden Startups. Wer seinen eigenen Betrieb gr\u00fcndet, ist nat\u00fcrlich sofort Chef.<\/p>\n
Wer mit der Selbstst\u00e4ndigkeit experimentieren will, f\u00fcr den sind die Zwanziger das ideale Alter: Man ist unabh\u00e4ngig von den Eltern und muss noch nicht f\u00fcr die eigene Familie sorgen. Diese Freiheit h\u00e4lt nicht ewig und sollte daher genutzt werden. Bei allem Ehrgeiz geh\u00f6rt es aber auch dazu, eine realistische Einsch\u00e4tzung von sich selbst und seinen M\u00f6glichkeiten zu haben. Sonst wird das auch mit dem Startup nichts.<\/p>\n
Ob also nun im Betrieb oder in der Selbstst\u00e4ndigkeit: Wenn Menschen schon in ihren Zwanzigern wissen, wo sie hinwollen und was sie daf\u00fcr brauchen, und sie sich dann mit voller Kraft daf\u00fcr einsetzen – wer h\u00e4lt sie dann noch auf?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die wilden Zwanziger: Tr\u00e4ume, Ambitionen, gro\u00dfe Pl\u00e4ne? Oder doch eher gro\u00dfe Planlosigkeit? Die Zwanziger sind f\u00fcr viele das Alter gro\u00dfer Tr\u00e4ume und Ambitionen. Nach Ausbildung oder Studium soll es nun im Beruf ganz nach oben gehen. Doch was muss man gerade als Berufseinsteiger tun, um in einer Firma mehr Ansehen, mehr Geld und eine bessere … Weiterlesen
Wer jung ist, wird von \u00e4lteren Chefs oft untersch\u00e4tzt, da er im Berufsleben bislang kaum Erfahrungen gesammelt hat. Und nat\u00fcrlich haben junge Menschen und Berufsanf\u00e4nger noch viel zu lernen. Aber gerade als F\u00fchrungskraft braucht man F\u00e4higkeiten, die niemand von Anfang an besitzt. Um sich diese aber zu erwerben sind gerade kleinere F\u00fchrungsaufgaben optimal. Wer einmal gelernt hat, ein kleines Projekt zu leiten, kann danach auch ein gr\u00f6\u00dferes \u00fcbernehmen.<\/p>\n
Wer sich also oft freiwillig meldet, wenn jemand f\u00fcr die Organisation und Leitung eines kleineren Projekts gesucht wird, der kann sich beweisen und gleichzeitig sehr viel lernen. Denn Arbeitgebern f\u00e4llt es positiv auf, wenn ein Mitarbeiter besonders engagiert ist und Bereitschaft demonstriert, auch schwierigere Aufgaben und Posten zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n
2. F\u00fchrungsqualit\u00e4ten entwickeln<\/strong><\/h4>\nWas macht einen guten Chef aus? Kommunikationsf\u00e4higkeit, Organisationstalent, Kreativit\u00e4t? Das sind nicht nur Schlagworte f\u00fcr ein Bewerbungsschreiben, das sind Eigenschaften die jeder braucht, der Projekte, Abteilungen oder sogar Unternehmen leiten will.<\/p>\n
Wenn es darum geht, in einem Betrieb neue F\u00fchrungskr\u00e4fte auszusuchen, geht es nie nur um die messbare Leistung. Wer sich dar\u00fcber hinaus auch durch „Soft Skills“ hervortut, wird auf der Kandidatenliste schnell weiter nach oben rutschen.<\/p>\n
Welche Soft Skills wichtig sind, unterscheidet sich oft von Fall zu Fall und von Betrieb zu Betrieb. Daher sollte sich jeder gut \u00fcberlegen, welche F\u00e4higkeiten und Eigenschaften er braucht und sich diese dann systematisch aneignen. F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind nicht angeboren, und die meisten Menschen k\u00f6nnen sie erlernen.<\/p>\n
3. On- und offline kommunizieren k\u00f6nnen<\/strong><\/h4>\nOnline-Technologien haben die Kommunikation mit unseren Mitmenschen nachhaltig gepr\u00e4gt. Vor allem junge Leute „sprechen“ mittlerweile haupts\u00e4chlich \u00fcber E-Mail, Messenger oder Chat miteinander. Aber wer nur noch selten von Angesicht zu Angesicht mit Menschen spricht wird feststellen: Die F\u00e4higkeiten, die man im direkten Gespr\u00e4ch besonders braucht, kann man auch wieder verlernen.<\/p>\n
Im Berufsleben sind aber gerade pers\u00f6nlichen Kontakte besonders wichtig.Vor allem im Umgang mit Mitarbeitern der \u00e4lteren Semester gilt: Wer effektiv kommunizieren will, w\u00e4hlt das passende Medium daf\u00fcr, kennt die Unterschiede und Gepflogenheiten und verwendet sie entsprechend.<\/p>\n
Kommunikation ist \u00dcbungssache. Wer sp\u00e4ter einmal Chef sein will, muss sie auf allen Ebenen beherrschen. Und das hei\u00dft oft auch: pers\u00f6nlich, physisch anwesend und mit echtem Augenkontakt.<\/p>\n
4. Falsche Bescheidenheit ablegen<\/strong><\/h4>\nJunge Menschen werden oft untersch\u00e4tzt, auch weil sie dazu neigen, sich selbst zur\u00fcckzuhalten. Wer sagt schon gerne, dass er selbst Chef werden will und riskiert dabei, durch Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung negativ aufzufallen?<\/p>\n
Leidenschaft und Ehrgeiz sind aber nicht gleichbedeutend mit Arroganz. Wer seine Ambitionen auch mit Kompetenzen untermauern kann, muss sich nicht mit weniger zufrieden geben. Und wer wei\u00df, was er will, sollte sich die falsche Bescheidenheit abgew\u00f6hnen und einfach danach fragen.<\/p>\n
Denn nur, wenn man klar sagt, wo man hin will, kann man sich auch sicher sein, dass der Chef das \u00fcberhaupt wei\u00df. Und nur dann hat man bessere Chancen, sein Ziel auch zu erreichen. Ein Chef, der F\u00fchrungsnachwuchs sucht, ist oft auch bereit, junge ehrgeizige Mitarbeiter f\u00fcr diese Position zu schulen.<\/p>\n
5. Den eigenen Weg finden<\/strong><\/h4>\nEins ist klar: Die Welt – und vor allem die Gesch\u00e4ftswelt – hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend ver\u00e4ndert. Was f\u00fcr die Eltern funktioniert hat, bringt jetzt m\u00f6glicherweise \u00fcberhaupt nichts mehr.<\/p>\n
Daf\u00fcr gibt es jetzt eine Reihe neuer M\u00f6glichkeiten. Immer mehr junge Leute versuchen ihr Gl\u00fcck in der Selbstst\u00e4ndigkeit – oft auch mit mal mehr, mal weniger vielversprechenden Startups. Wer seinen eigenen Betrieb gr\u00fcndet, ist nat\u00fcrlich sofort Chef.<\/p>\n
Wer mit der Selbstst\u00e4ndigkeit experimentieren will, f\u00fcr den sind die Zwanziger das ideale Alter: Man ist unabh\u00e4ngig von den Eltern und muss noch nicht f\u00fcr die eigene Familie sorgen. Diese Freiheit h\u00e4lt nicht ewig und sollte daher genutzt werden. Bei allem Ehrgeiz geh\u00f6rt es aber auch dazu, eine realistische Einsch\u00e4tzung von sich selbst und seinen M\u00f6glichkeiten zu haben. Sonst wird das auch mit dem Startup nichts.<\/p>\n
Ob also nun im Betrieb oder in der Selbstst\u00e4ndigkeit: Wenn Menschen schon in ihren Zwanzigern wissen, wo sie hinwollen und was sie daf\u00fcr brauchen, und sie sich dann mit voller Kraft daf\u00fcr einsetzen – wer h\u00e4lt sie dann noch auf?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die wilden Zwanziger: Tr\u00e4ume, Ambitionen, gro\u00dfe Pl\u00e4ne? Oder doch eher gro\u00dfe Planlosigkeit? Die Zwanziger sind f\u00fcr viele das Alter gro\u00dfer Tr\u00e4ume und Ambitionen. Nach Ausbildung oder Studium soll es nun im Beruf ganz nach oben gehen. Doch was muss man gerade als Berufseinsteiger tun, um in einer Firma mehr Ansehen, mehr Geld und eine bessere … Weiterlesen
Online-Technologien haben die Kommunikation mit unseren Mitmenschen nachhaltig gepr\u00e4gt. Vor allem junge Leute „sprechen“ mittlerweile haupts\u00e4chlich \u00fcber E-Mail, Messenger oder Chat miteinander. Aber wer nur noch selten von Angesicht zu Angesicht mit Menschen spricht wird feststellen: Die F\u00e4higkeiten, die man im direkten Gespr\u00e4ch besonders braucht, kann man auch wieder verlernen.<\/p>\n
Im Berufsleben sind aber gerade pers\u00f6nlichen Kontakte besonders wichtig.Vor allem im Umgang mit Mitarbeitern der \u00e4lteren Semester gilt: Wer effektiv kommunizieren will, w\u00e4hlt das passende Medium daf\u00fcr, kennt die Unterschiede und Gepflogenheiten und verwendet sie entsprechend.<\/p>\n
Kommunikation ist \u00dcbungssache. Wer sp\u00e4ter einmal Chef sein will, muss sie auf allen Ebenen beherrschen. Und das hei\u00dft oft auch: pers\u00f6nlich, physisch anwesend und mit echtem Augenkontakt.<\/p>\n
4. Falsche Bescheidenheit ablegen<\/strong><\/h4>\nJunge Menschen werden oft untersch\u00e4tzt, auch weil sie dazu neigen, sich selbst zur\u00fcckzuhalten. Wer sagt schon gerne, dass er selbst Chef werden will und riskiert dabei, durch Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung negativ aufzufallen?<\/p>\n
Leidenschaft und Ehrgeiz sind aber nicht gleichbedeutend mit Arroganz. Wer seine Ambitionen auch mit Kompetenzen untermauern kann, muss sich nicht mit weniger zufrieden geben. Und wer wei\u00df, was er will, sollte sich die falsche Bescheidenheit abgew\u00f6hnen und einfach danach fragen.<\/p>\n
Denn nur, wenn man klar sagt, wo man hin will, kann man sich auch sicher sein, dass der Chef das \u00fcberhaupt wei\u00df. Und nur dann hat man bessere Chancen, sein Ziel auch zu erreichen. Ein Chef, der F\u00fchrungsnachwuchs sucht, ist oft auch bereit, junge ehrgeizige Mitarbeiter f\u00fcr diese Position zu schulen.<\/p>\n
5. Den eigenen Weg finden<\/strong><\/h4>\nEins ist klar: Die Welt – und vor allem die Gesch\u00e4ftswelt – hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend ver\u00e4ndert. Was f\u00fcr die Eltern funktioniert hat, bringt jetzt m\u00f6glicherweise \u00fcberhaupt nichts mehr.<\/p>\n
Daf\u00fcr gibt es jetzt eine Reihe neuer M\u00f6glichkeiten. Immer mehr junge Leute versuchen ihr Gl\u00fcck in der Selbstst\u00e4ndigkeit – oft auch mit mal mehr, mal weniger vielversprechenden Startups. Wer seinen eigenen Betrieb gr\u00fcndet, ist nat\u00fcrlich sofort Chef.<\/p>\n
Wer mit der Selbstst\u00e4ndigkeit experimentieren will, f\u00fcr den sind die Zwanziger das ideale Alter: Man ist unabh\u00e4ngig von den Eltern und muss noch nicht f\u00fcr die eigene Familie sorgen. Diese Freiheit h\u00e4lt nicht ewig und sollte daher genutzt werden. Bei allem Ehrgeiz geh\u00f6rt es aber auch dazu, eine realistische Einsch\u00e4tzung von sich selbst und seinen M\u00f6glichkeiten zu haben. Sonst wird das auch mit dem Startup nichts.<\/p>\n
Ob also nun im Betrieb oder in der Selbstst\u00e4ndigkeit: Wenn Menschen schon in ihren Zwanzigern wissen, wo sie hinwollen und was sie daf\u00fcr brauchen, und sie sich dann mit voller Kraft daf\u00fcr einsetzen – wer h\u00e4lt sie dann noch auf?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Eins ist klar: Die Welt – und vor allem die Gesch\u00e4ftswelt – hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend ver\u00e4ndert. Was f\u00fcr die Eltern funktioniert hat, bringt jetzt m\u00f6glicherweise \u00fcberhaupt nichts mehr.<\/p>\n
Daf\u00fcr gibt es jetzt eine Reihe neuer M\u00f6glichkeiten. Immer mehr junge Leute versuchen ihr Gl\u00fcck in der Selbstst\u00e4ndigkeit – oft auch mit mal mehr, mal weniger vielversprechenden Startups. Wer seinen eigenen Betrieb gr\u00fcndet, ist nat\u00fcrlich sofort Chef.<\/p>\n
Wer mit der Selbstst\u00e4ndigkeit experimentieren will, f\u00fcr den sind die Zwanziger das ideale Alter: Man ist unabh\u00e4ngig von den Eltern und muss noch nicht f\u00fcr die eigene Familie sorgen. Diese Freiheit h\u00e4lt nicht ewig und sollte daher genutzt werden. Bei allem Ehrgeiz geh\u00f6rt es aber auch dazu, eine realistische Einsch\u00e4tzung von sich selbst und seinen M\u00f6glichkeiten zu haben. Sonst wird das auch mit dem Startup nichts.<\/p>\n
Ob also nun im Betrieb oder in der Selbstst\u00e4ndigkeit: Wenn Menschen schon in ihren Zwanzigern wissen, wo sie hinwollen und was sie daf\u00fcr brauchen, und sie sich dann mit voller Kraft daf\u00fcr einsetzen – wer h\u00e4lt sie dann noch auf?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die wilden Zwanziger: Tr\u00e4ume, Ambitionen, gro\u00dfe Pl\u00e4ne? Oder doch eher gro\u00dfe Planlosigkeit? Die Zwanziger sind f\u00fcr viele das Alter gro\u00dfer Tr\u00e4ume und Ambitionen. Nach Ausbildung oder Studium soll es nun im Beruf ganz nach oben gehen. Doch was muss man gerade als Berufseinsteiger tun, um in einer Firma mehr Ansehen, mehr Geld und eine bessere … Weiterlesen