browser icon
You are using an insecure version of your web browser. Please update your browser!
Using an outdated browser makes your computer unsafe. For a safer, faster, more enjoyable user experience, please update your browser today or try a newer browser.

Thomas Nave

fehlerFREI anfangen!

Was ist der fehlerFREIe Anfang? Ist vielleicht der beste Anfang einfach zu beginnen? Oder ist der beste Anfang zu warten, bis alles vermeintlich perfekt ist? Meiner Ansicht nach ist ein fehlerFREIer Anfang einfach mal loszulegen. Der Moment bis alles perfekt ist wird wahrscheinlich niemals kommen. Daher ist es besser fehlerhaft zu beginnen, im Sinne von … Weiterlesen »

Kategorien: Fehlerfreiheit, Fehlerfreudigkeit, Thomas Nave, Unternehmenskultur | Schreib einen Kommentar

fehlerFREI Unternehmenskultur

Unternehmenskultur wird aus Fehlern gemacht. fehlerFREUDIGkeit ist sozusagen das kleinste organisatorische Element einer gelebten Unternehmenskultur. Solange alles gut läuft, braucht man keine Leitsätze, kein Unternehmensleitbild und keine Unternehmensphilosophie. Erst wenn wir anfangen kollektiv zu scheitern, das heißt im Team zu scheitern, jeder für sich scheitert und Fehler passieren, entwickeln wir eine belastbare Grundlage für die … Weiterlesen »

Kategorien: Fehlerfreiheit, Fehlerfreudigkeit, Nave Business Group, Thomas Nave, Unternehmenskultur | Schreib einen Kommentar

fehlerFREUDIG Werte

Werte sind die Wurzeln unserer Visionen. Dabei ist ein funktionierendes Wertesystem Herr und Diener zugleich. Einerseits sind Werte der Grundstein jeder funktionierenden Unternehmenskultur. Andererseits sind Wertesysteme keine Selbstverständlichkeit. Vielmehr ist es eine stetige Herausforderung ein funktionierendes Wertesystem zu etablieren. Im Unternehmen kann das nur funktionieren, wenn jeder Mitarbeiter, angefangen vom obersten Leitungsorgan – dem „Chef“ … Weiterlesen »

Kategorien: Allgemein, Fehlerfreiheit, Fehlerfreudigkeit, Nave Business Group, Thomas Nave, Unternehmenskultur | Schreib einen Kommentar

fehlerFREUDIG führen

Was ist der ideale Führungsstil? Welcher Führungsstil vereint sowohl die Interessen der Mitarbeiter, als auch die Ziele und Wünsche der Unternehmensleitung? Wie schaffen wir den Spagat zwischen Individual- und Zielerfolg? Schon Steve Jobs wusste: »Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was zu tun ist. Wir stellen kluge Leute ein, damit sie … Weiterlesen »

Kategorien: Fehlerfreiheit, Fehlerfreudigkeit, Nave Coaching, Thomas Nave, Unternehmenskultur | Schlagwörter: , , , | Schreib einen Kommentar

fehlerFREUDIGkeit – das Motto meines Lebens

Warum genau fehlerFREUDIGkeit mein Hauptanliegen ist? Weil ich heute im Rückblick behaupten kann, dass ich wahrscheinlich die meisten Fehler die man als Unternehmer machen kann bereits gemacht habe! Ich blicke also auf eine lange Historie im Bereich fehlermachen zurück. Der erste Fehler, an den ich mich bewusst erinnern kann, liegt jedoch noch weit vor meiner … Weiterlesen »

Kategorien: Expertenstatus, Fehlerfreiheit, Fehlerfreudigkeit, Thomas Nave, Unternehmenskultur | Schreib einen Kommentar

Ich weiß, dass ich nichts weiß

Ich weiß, dass ich nichts weiß, sagte schon Sokrates 412 v. Chr. Wenn schon dieser berühmte Mensch mit dieser Einstellung jeden Tag die größten Erkenntnisse und Erfindungen der Welt begründet hat, sollte uns das doch Grund genug sein selbst mehr Mut zur fehlerFREUDIGkeit aufzubringen. Natürlich ist mir sehr wohl bewusst und ich höre schon die … Weiterlesen »

Kategorien: Fehlerfreiheit, Fehlerfreudigkeit, Nave Coaching, Thomas Nave, Unternehmenskultur | Schlagwörter: , , | Schreib einen Kommentar

5 Karrieretipps für Menschen in ihren Zwanzigern

Die wilden Zwanziger: Träume, Ambitionen, große Pläne? Oder doch eher große Planlosigkeit? Die Zwanziger sind für viele das Alter großer Träume und Ambitionen. Nach Ausbildung oder Studium soll es nun im Beruf ganz nach oben gehen. Doch was muss man gerade als Berufseinsteiger tun, um in einer Firma mehr Ansehen, mehr Geld und eine bessere … Weiterlesen »

Kategorien: Karriere, Nave Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Thomas Nave | Schreib einen Kommentar